Relación de puestos de trabajo
Instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal al servicio de la administración, en función de la necesidad de los servicios y de los requisitos de cada puesto de trabajo. En este apartado se puede consultar la relación de todos los puestos de trabajo, sean de naturaleza funcionarial o laboral, así como las características de los mismos, la forma de provisión, características de la jornada laboral, estado de ocupación y la retribución económica bruta anual de cada uno de llos.
El Ayuntamiento de El Castell de Guadalest no dispone de Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
Plantilla
Es el conjunto de plazas creadas por la administración local agrupadas en cuerpos, escalas, subescalas, clases y categoría en lo funcionarial. No contiene puestos de trabajo, sino plazas y titulares de las mismas. Tiene un ámbito más reducido y un marcado carácter presupuestario, pues no determina las características esenciales del puesto ni requisitos para su ocupación.
A. PERSONAL FUNCIONARIO
| Nº DE PLAZAS | DENOMINACIÓN | GRUPO | ESCALA |
|---|---|---|---|
| 1 | Secretaría-Intervención | A1 | Habilitación carácter estatal |
| 2 | Administrativo | C1 | Administración general |
| 1 | Auxiliar Administrativo | C2 | Administración general |
B. PERSONAL LABORAL
| Nº DE PLAZAS | DENOMINACIÓN | GRUPO | Observaciones |
|---|---|---|---|
| 1 | Técnico de Turismo | A2 | Jornada completa |
| 2 | Conserje/Ordenanza | AP | Jornada completa |
| 4 | Peón Cometidos Múltiples | AP | Jornada completa |
Fuente: BOP nº 67 de 05/04/2023
Oferta de empleo público
En este apartado se pueden consultar las ofertas de empleo público, las bases y las convocatorias de selección de personal, tanto vigentes como históricas, y el desarrollo de los procesos selectivos.
No existen convocatorias u ofertas de empleo público en vigo
Fuentes de seguimiento de ofertas de empleo público.
Seguimiento de ofertas de empleo público de la Diputación Provincial de Alicante.
Buscador de ofertas de empleo público de la Generalitat Valenciana
Procesos selectivos
Conjunto de procedimientos mediante los cuales las Administraciones Públicas seleccionan a su personal (oposición, concurso, concurso-oposición). Su finalidad es garantizar el acceso al empleo público conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como a los principios de publicidad, transparencia, imparcialidad, profesionalidad de los órganos de selección y adecuación entre el contenido de las pruebas y las funciones a desempeñar.
No existen procesos selectivos de esta entidad en curso. (Actualizado el 2 de octubre de 2026)
Bolsas de trabajo
Son listados ordenados de candidatos que han superado un proceso selectivo que se utilizan para cubrir plazas temporales de forma ágil, como bajas por enfermedad, vacaciones o exceso de trabajo.
BOLSA DE TRABAJO PARA LA PROVISIÓN CON CARÁCTER INTERINO DEL PUESTO DE SECRETARIO-INTERVENTOR
| Bases Convocatoria | BOP Nº 34 19-07-2021 |
| Anuncio lista provisional admitidos/excluidos | Anuncio DECRETO 11-08-2021 |
| Anuncio lista definitiva admitidos/excluidos | Anuncio DECRETO 19-12-2023 |
| Anuncio acta tribunal nº 1 | Acta fecha 22-12-2023 |
| Anuncio acta tribunal nº 2 | Acta fecha 03-01-2024 |
| Anuncio horarios entrevistas | Anuncio 07-02-2024 Horarios Entrevistas |
| Anuncio acta tribunal nº 3 | Acta fecha 08-02-2024 |
| Anuncio acta tribunal nº 4 | Acta fecha 07-03-2024 |
| Anuncio resolución formación bolsa | Anuncio DECRETO 07-03-2024 |
Acuerdos y convenios colectivos de la corporación
Son instrumentos legales que regulan las condiciones laborales de los empleados públicos, fijando aspectos como salarios, jornadas, vacaciones, permisos y planes de igualdad.
Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de El Castell de Guadalest (BOP Nº 48 de fecha 11/03/2010)
